Berufliche Neuorientierung – Ziele neu definieren

Beruflicher Erfolg ist für uns Menschen sehr eng mit der eigenen Identität verbunden. Umso mehr sind wir darauf bedacht, dass es im Beruf „rund“ läuft und wir an unserer Arbeitsstelle Möglichkeiten zur Entfaltung, Perspektiven und ein gutes Arbeitsklima haben. Auch ein gutes Gehalt ist vielen Menschen im Karrierecoaching wichtig, steht aber bei den Wünschen von Arbeitnehmern nicht an erster Stelle. Nicht zuletzt verbringen wir im Laufe unseres Lebens sehr viel Zeit mit beruflichen Aufgaben. Vielleicht sogar mehr, als mit dem Partner oder der Familie.

Berufliche Neuorientierung als natürlicher Prozess

Im Laufe der Erwerbsbiografie kann es Situationen geben, die eine berufliche Umorientierung nötig machen. Das kann auf der einen Seite die sich ändernde Arbeitswelt sein. Zunehmende Digitalisierung und weitere Faktoren erschaffen neue Berufsbilder und lassen Alte überflüssig werden. Auch die Umwandlung von Unternehmensphilosophien bzw. Unternehmensinteressen führt dazu, dass „Humankapital“ als Kostenfaktor betrachtet wird, welches Raum für Einsparungen lässt. Nicht selten coache ich in meiner Praxis Menschen, die oft in regional verwurzelten Betrieben viele Jahre gute Arbeit geleistet haben. Durch sogenannte Umstrukturierung und „shareholder value“ wurden Unternehmensbereiche verkauft oder fusioniert. Die Folgen sind „Personalfreisetzungen“ und die Nutzung von „Synergieeffekten“.

Neue Wege durch neues Denken beschreiten

Solche Einschnitte bedeuten häufig einen Verlust von Selbstwert und sind ein großer Einschnitt im Erleben von Sicherheit und Ordnung.  Das eigene Selbstbild und die persönliche Lebensplanung werden auf den Kopf gestellt. Diese Umstände sind oft bedrohlich bzw. werden als solcher erlebt. Unter Umständen sind sie der Auslöser von Krisen oder einer depressiven Erkankung. Auch das Auftreten von Existenz- oder Zukunftsängsten können die Phase einer beruflichen Neuorientierung beleiten. Für  das familiäre Umfeld ist diese Zeit oft herausfordernd.

Was ich für Sie tun kann:

• Berufliche Standortanalyse
• Berufszielplanung unter Berücksichtigung der persönlichen Ziele, Situation und eigener Werte
• Veränderung als Möglichkeit für neue Wege und persönliches Wachstum
• Hilfe bei der beruflichen Neuausrichtung aufgrund von persönlicher Veränderung
• Hilfe bei beruflicher Neuorientierung aufrund von Erkrankung, Outplacement uvm.
• Erstellung von Bewerbungsunterlagen, die Sie und Ihr potentieller Arbeitgeber überraschen werden!